A mudança prevista para a escala 6x1 exige planejamento de recursos humanos. Mesmo antes da implementação definitiva, as empresas podem levantar informações sobre jornadas, turnos, folgas e necessidades operacionais.
1. Faça um diagnóstico das escalas
Identifique os profissionais que trabalham seis dias por semana, a carga horária contratada e as regras coletivas aplicáveis. Registre diferenças entre departamentos e unidades.
2. Simule novas jornadas
Compare cenários de cobertura de atendimento, horários de abertura e distribuição das folgas. Operações contínuas podem precisar de reorganização de turnos.
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Confira os controles de ponto, os procedimentos de folha e a comunicação com gestores. A tecnologia pode ajudar a organizar informações, desde que as funcionalidades sejam adequadas à necessidade real.
4. Acompanhe as regras oficiais
Não trate datas estimadas como definitivas. A aplicação depende da promulgação e das normas pertinentes.
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