A inteligência artificial está mudando não apenas as ferramentas utilizadas pelas empresas, mas também o perfil de profissionais procurados pelo mercado.
O Barômetro de Empregos de IA 2026, elaborado pela PwC a partir da análise de mais de um bilhão de anúncios de vagas em seis continentes, identificou crescimento significativo da demanda por competências relacionadas à inteligência artificial.
No Brasil, a contratação de profissionais com habilidades em IA quase triplicou entre 2024 e 2025.
Mais vagas relacionadas à IA
A participação dessas oportunidades no mercado brasileiro passou de 1,1% para 3,6%, chegando a aproximadamente 119 mil novas oportunidades abertas no período analisado.
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Conhecer FortiAxis RHO que muda para o RH
O crescimento da demanda por competências de IA aumenta a necessidade de identificar quais habilidades serão importantes para cada função.
Isso afeta recrutamento, treinamento, desenvolvimento profissional e planejamento de carreira.
Não é apenas contratar especialistas
A transformação também pode acontecer dentro das equipes existentes.
Empresas podem precisar desenvolver competências digitais em profissionais que já conhecem os processos internos, combinando conhecimento do negócio com novas ferramentas tecnológicas.
Para o RH, o avanço da IA cria um desafio duplo: encontrar profissionais com novas competências e preparar as equipes atuais para trabalhar em um ambiente cada vez mais tecnológico.